淮安信息职业技术学院自动化学院
自动化学院政字〔2018〕2号
关于发布2018年教师年度考核方案的通知
各教研室、实训中心：
根据淮信院教字〔2016〕10号、教师工作考核办法、淮信院委字〔2017〕20号文件精神，为进一步促进系部各项工作有序开展，进一步激励我系教师提高政治业务素质，认真履行职责。经广泛反复征集教职工意见、系党政联席会议讨论、系教职工大会表决，形成2018年教师年度考核方案。见附件。
附件：2018年教师年度考核方案
2018年教师年度考核方案
依据淮安信息职业技术学院颁发的《教师工作考核办法》、《教师教学工作规程》、《教学事故认定与处理暂行办法》等教学文件的规定，为了进一步激励自动化学院教师提高政治业务素质，认真履行职责，本着从自动化学院实际情况出发，特制定年度考核细则。
一、考核原则
1．坚持公平、公正、公开的原则。
2．坚持思想考核与业务考核并重、注重实效的原则。
二、适用范围
适用自动化学院在岗并完成绩效方案中综合服务工作内容的教师（含在编、人事代理人员和劳动合同制人员）。
三、考核细则
1.教学质量考核F1，引用当年的教学质量考核分。
2.教科研工作考核F2。
以教师在考核年度的教研、科研成果来进行量化考核，对当年教科研工作有成绩的实行加分。
计算办法：分值按照下列各项目分值累计。
1）由学校、市厅、省、国家立项的教科研项目，分别加1、2、4、6分，由项目负责人分配分值并附分配说明。
2）学校、市厅、省、国家教科研项目结题的，主持人加2、4、8、12分，由项目负责人分配分值并附分配说明。
3）以第一作者，第一单位身份，在一般期刊上、中文核心期刊上（中国知网能查到，北大图书馆当年最新版）发表一篇论文，加0.1，0.3分；在EI、SCI、CSSCI上发表一篇论文分别加1，1.5，1分。
4）获得实用新型专利和发明专利授权的，第一人分别加0.3分、1分。
5）获得学校、市厅级、省级、国家级的教科研成果一、二、三等奖，分别加（2，1，0.4）、（6，4，2）、（8，6，2）、（12，8，6）分，由项目负责人分配分值并附分配说明。
6）项目无故未按时结题扣分：扣减相应的项目立项分。
3.专项工作考核F3
1）工作目标考核分和学校、自动化学院指定的专项工作：根据当年目标考核工作、任务完成实际情况由党政联席会议讨论确定分值，由主持人分配并附分配说明。
2）参加学校及以上各项活动，获得学校、市厅级、省级、国家级的一、二、三等奖，分别加（ 0.3，0.2，0.1），（0.4，0.3，0.2），（0.5，0.4，0.3），（0.6，0.5，0.4）分，单项奖励重复获奖只计最高级别加分，不重复加分，由项目负责人分配分值并附分配说明。
3）在市级以上电视台、学校校报上或者其他报刊上宣传自动化学院成绩的有关文章每篇加0.1分。
4）招生、就业、实践教学、档案材料、师资队伍建设等其它工作获奖负责人加1分，其他主要人员分数（共计1分）由负责人核定分数。
5）招生：参与系部招生宣传加0.2分；建10人以上招生基地每个加1分。
6）本系教师担任本系班主任，加0.5分/学期，优秀班主任追加0.5分/学期。人生导师、党员联系班级成绩突出的考核后再加分，不超过0.2分/年。
4.扣分项F4
分值按照下列各项目计分累计
1）教师因主观原因，散布言论或者行为干预，影响系部建设的，造成影响的扣5分/次。
2）无故缺席政治学习累计达2次者扣2分，3次以上者0.5分/次。
3）在未按要求规定的时间上交材料，扣0.5分/次。
4）不服从工作安排者扣5分/次。
5）其他未尽事宜，参照学校考核方案。
四、一票否决、一票当选
1.一票否决
在考核年度内，有下列情况之一者，年度考核评优资格一票否决：
1）有一般及以上教学事故者。
2）因教学水平原因被学生要求教学中途更换者。
3）因职业道德原因被学生要求教学中途更换者。
4）专业教研室的专任教师，没有承担系内实验室管理、技术支持工作或所管理的实验室学期考核不合格（二级聘任及以上或55周岁以上或系部委派专项工作的除外）；除学校、系里公派等原因，只有一个学期的相关经历者。
5）未能推荐1名本系学生对口就业者 。
2.一票当选
考核年度内，无一票否决项，有下列情况之一者，年度考核为优秀。
1）推荐自动化学院学生对口就业10人以上，离职率
