第一章  总则

  第一条  为加强学院考勤管理，严格工作纪律，强化教职工岗位责任意识，提高工作效率，保证学院各项工作正常有序进行，根据国家、省市有关政策以及校人事处规定，结合我院实际情况，特制定本办法。

  第二条  考勤是教职工岗位聘任、年度考核、薪酬发放等重要依据之一，教职工应自觉遵守劳动纪律，执行考勤制度，坚守工作岗位，履行岗位职责。

  第三条  本办法适用于马克思主义学院全体教职工。

第二章  考勤管理

  第四条  学院领导为考勤工作的第一责任人，学院办公室指定专人为考勤人员负责考勤记录。考勤人员应认真做好本部门教职工出差、开会、请假、旷工、迟到、早退、培训、进修、访学(国内、出国（境）)等情况以及学院的有关签到记录，严禁会后补签，并妥善保管好有关记录。

  第五条  教职工必须严格遵守学院有关工作时间的规定。专职教务员、办公室聘用人员在聘期内在学院实行坐班制，新进教师须服从学院安排坐班一至两年，教研室主任每周三坐班一天。其他教师岗位人员不实行坐班制，应认真完成本人所承担的教学、科研等岗位任务，不得迟到或提前下课，不得擅自调课、停课、请他人代课，对于学院教学研究学习、听取报告、会议等日常集体活动以及组织的重大活动必须参加。

  第六条  学院原则上每两周召开一次部门例会与集中政治学习，各教研室（党小组）每两周召开一次例会。学院根据实际情况交替安排，均实行会议考勤签到制度。

第三章  请假管理

  第七条  事假、产假、病假、婚假、探亲假、丧假等管理按照我校《教职工考勤与请假管理办法》〔2019〕61号文件执行（见附件）。

  第八条  本部门教职工因事、因病休假必须先向学院办公室提供相关材料进行备案，征得学院领导同意后至人事处履行请假手续，休假完毕，必须及时回人事处销假。未履行请假手续的按迟到、早退或旷工处理。如果影响到教学秩序的，报学校教务处按教学事故认定办法处理。特殊情况不作硬性要求。

第四章  旷工认定

  第九条  凡属下列情况之一者，报人事处按旷工处理：

  1.未请假或请假未被批准擅自缺勤的。

  2.未按本规定履行请续假手续或不能提供有效诊断证明，擅自以治病、养病为名不上班的。

  3.不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位上班的。

  4.未经批准擅自停课、调课、找人代课的。

  5.进修、培训、境外研修、挂职期间未办理任何手续逾期不归的。

  6.已查明请假理由确系弄虚作假的。

  7.本人要求调动工作或辞职，被批准之前无故不上班的。

  8.因打架斗殴致伤或被刑事拘留造成缺勤的。

  9.本办法所述按旷工处理的其他情形。

  附：《教职工考勤与请假管理办法》淮信院政发〔2019〕61号

                                                                        马克思主义学院

                                                                         2021年3月3日